Élménytréning.
Nem mindenkinek.
Csak a kiválasztottaknak.
A tréning-típusú képzések megítélése tapasztalataink szerint kettős. Sokan ma is bizalmatlanok az ilyen programokkal szemben – olykor joggal. Mi magunk is találkoztunk olyan céges alkalommal, amely inkább pénzköltés volt, mint valódi képzés.
Más vezetők a tréninget kötelező vagy szükséges rossznak tekintik. Kevesebben ismerik fel, hogy egy jól megválasztott, újszerű képzés valóban hozzájárulhat a vezetői és szervezeti célok megvalósításához.
Az élmény önmagában nem elég.
Egy tréning segítheti az együttműködést és rávilágíthat a szervezeti hiányosságokra, de önmagában nem jelent tartós fejlődést. Ahogy kriminológia professzorom fogalmazott a statisztikáról: „A statisztika olyan, mint a bikini. A lényeget elrejti, de a képzeletünket felkelti.”
Tartós, készségszinten rögzült megoldások kialakítására csak tudatos szervezeti képzési program lehet képes. Olyan program, amely ismeri a résztvevőket, világosan megfogalmazza a fejlődési célokat, és ezekhez megfelelő segítőket választ. Élménytréningjeinket erre a szemléletre építettük.